Pour continuer de prospérer dans les prochaines décennies, MDS doit regarder vers l’avant et s’adapter aux changements.  L’entreprise doit être prête pour l’avenir dès maintenant en façonnant sa Vision 2025.  Notre feuille de route vise à :

  • Former les gestionnaires en sciences de la gestion  
  • Accompagner les organisations dans leur développement  
  • Implanter et créer de la valeur éducative en favorisant le développement  des personnes aux quatre coins du monde.

Le Groupe MDS, en tant que membre du Programme «Emploi - Compétences» du Gouvernement du Québec, reconnaît dans sa mission que les compétences, l’expérience et le savoir des personnes sont au centre du succès des organisations de demain.  Notre raison d'être, notre engagement est de contribuer au développement de votre capital humain et à votre succès organisationnel.

Image vision

 

 La vision de MDS sert de cadre à la feuille de route de l’entreprise. Elle guide les politiques et décisions de l’entreprise avec les préoccupations suivantes :

  • Clients :  Être à l'écoute du client et de ses attentes de manière permanente. 
  • Employés et bien-être : Fournir un cadre de travail exceptionnel où les employés sont fiers et heureux de travailler.
  • Services offerts : Offrir des programmes de formations de haut niveau adaptés aux cultures locales et respectueuses des procédures et règlements nationaux. 
  • Partenaires : Développer un réseau gagnant de collaborateurs avec lesquels nous créons une synergie et des relation durables.
  • Efficacité : Être une organisation flexible, éthique et transparente dans sa gestion. 

 

Le renforcement des capacités  

La formation des ressources humaines est aujourd'hui considérée comme un investissement précieux des organisations. L'amélioration des connaissances, le développement d'habiletés nouvelles dans le travail, le perfectionnement sur des tâches spécifiques sont des défis quotidiens pour les gestionnaires.

Pour s'assurer d'un transfert de connaissances pratiques dans ses programmes d'apprentissage, le Groupe MDS utilise les techniques dynamiques de formation multi-niveaux qui se résument comme suit :

  • des présentations orales et les exposés participatifs;
  • des débats de groupe;
  • des analyses de cas; des projections de vidéos;
  • des simulations;
  • des logiciels d'application;
  • Des visites au sein des instances gouvernementales au Canada, grands projets et organisations du secteur privé.

 

L'implantation des systèmes et l'assistance technique

Le Groupe MDS fournit une assistance pour implanter des systèmes de gestion de projets, de finances publiques, et de gestion des ressources humaines en fonction des besoins et des particularités des contextes organisationnels.

Cette implantation vise l'optimisation des méthodes opérationnelles de gestion et la mise sur pied des structures de travail nécessaires au respect des échéances, des enveloppes budgétaires et des normes de qualité (procédures de contrôle et de suivi, coordination des activités des cellules du projets, répartition du travail, mise sur pied des systèmes d'information avec les intervenants externes du projets).

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